“Learning faster than your competitors is the only sustainable competitive advantage in an environment of rapid change and innovation” (Arie de Geus)
Economie du savoir, société cognitive, formation tout au long de la vie …
L’acquisition de connaissances et de compétences nouvelles devient le levier majeur de l’adaptation et du développement des individus et des organisations.
Pour nous l’entreprise est un lieu central d’accumulation de compétences et un espace privilégié de formalisation et de transmissions de savoirs tacites. Dans un monde marqué par la succession des crises, nous considérons l’incertitude et la complexité comme sources d’apprentissage.
Nous avons la conviction que la formation est un levier majeur de création de valeur et que la capacité à apprendre et à valoriser ses savoirs constitue une source majeure de différenciation.
De façon plus générale, nous pensons que les actifs immatériels (capital humain, organisationnel et relationnel) constituent les génomes des organisations et qu’à ce titre ils représentent une source unique de singularité et un formidable gisement de performance à exploiter.
